1月初从巴陵石化公司获悉，2021年，该公司先后5次对及时排查安全隐患、避免事故事件发生的员工予以嘉奖，累计发放奖励现金4.12万元，其中对3名发现重大隐患的员工各奖励现金1万元，并广泛宣传他们的先进事迹。此外，公司还发放4.25万元异味排查奖金，激励全员、全过程、全天候、全方位参与查改隐患，促进安全清洁生产运行。

   2021年，该公司以落实集团公司总经理1号和2号令为抓手，在完成公司HSE（健康、安全与环境）管理体系手册的修订与发布的同时，又修订公司《HSE“爬坡奖”考核细则》，对全体员工良好HSE行为实施正激励，调动全体员工强化“HSE先于一切、高于一切、重于一切”“一切事故都是可以预防和避免的”及“对一切违章行为零容忍”等意识和工作积极性。一方面，提高安全环保专项奖励预算总额，是2020年以前的3倍；另一方面，大力推行全员安全环保诊断，对发现隐患的员工给予奖励，对发现重大隐患的员工给予重奖。

   去年6月一天下午，该公司树脂部烧碱装置液氯冷冻单元副工段长吴向阳在现场巡检，及时排查和参与处置一起氯气泄漏重大安全隐患。随后，公司领导在烧碱装置现场为吴向阳颁发1万元安全生产奖励现金，号召公司全员向他学习。

   与此类似，该公司热电部云溪锅炉装置运行一班10号锅炉司炉骆保军、王文华因及时发现10号炉高温过热器、水冷壁泄漏重大缺陷，避免紧急停炉；水务部云溪供水装置青坡供水单元运行一班班长宋颖和班员杨玲因发现管网压力异常，避免一起生产水管网全系统停水重大事故发生，分别获得公司3000元嘉奖。

   有奖有罚双向激励，HSE管理从严从紧。该公司严控七大类直接作业及用火作业，强化现场督查，2021年对现场督查出的问题处罚31.4万元，对亮点工作奖励15.3万元；对57家承包商记分450.34分，扣除违约金24.49万元，将5名承包商作业人员列入“黑名单”并予以清退。