在持续攻坚创效行动中，天津石化不断探索创新机制，充分发挥劳模创新工作室作用，通过走出去、请进来、协同共建等，为企业创效增添动力。截至目前，13个劳模创新工作室承担攻坚创效项目100个，已完成66个，累计创效3175万元。

    协同共建实现创效“1+1>2”效应

    “在共建不到一年时间里，我们共同承担科研项目4个，获专利3项，开发填补国内空白新产品4种。”天津石化研究院李玉松劳模创新工作室成员马国玉说。

    为发挥劳模工作室联合创效优势，天津石化在生产和科研单位间开展劳模工作室协同共建。其中，烯烃部吴文清劳模创新工作室与研究院李玉松劳模创新工作室通过共同实验、现场对接、技术会诊、协同攻关，在科研创效方面取得实效。

    今年疫情期间，李玉松团队使用吴文清团队提供的PPH-M10（M12）粉料，以最快速度成功研发生产医用熔喷料，每天产量达9.5吨至10吨，助力公司疫情防控和生产经营双胜利。

    针对热成型聚丙烯新品研发生产，李玉松团队负责前期市场调研、新品专用料技术指标制定、小批量试验料制备等工作；吴文清团队负责确定新品专用料牌号、制定工业化生产方案、确保产品生产稳定等工作。此外，他们共同进行产品推广及技术服务。截至目前，两个劳模创新工作室创效800万元。

    “开展协同共建，进一步增强劳模工作室辐射带动和科技创新能力，不仅丰富工作室内涵，实现创效产生‘1+1>2’效应，为企业创效增添动力。”天津石化群众工作部部长、工会常务副主席李茂祥说。

    跨界带徒搭起工匠成长舞台

    曾荣获中国石化“突出贡献专家奖”、首届“津门工匠”等荣誉的吴文清是行业专家。他带领的劳模创新工作室已开发生产21种新产品，取得发明专利37项，创效1.4亿元。

    吴文清坚持导师带徒常态化，带徒弟跟搞科研一样严谨认真。他给徒弟讲工艺反应原理，手把手教他们调控反应参数。徒弟成长很快，有的被评为全国劳动模范，有的获得“闵恩泽青年科技人才奖”，成为聚烯烃专业创新创效的主力。

    按共建要求，工作室带头人分别从对方团队中认领一名徒弟。研究院的曹建秋成为吴文清的跨界女徒弟。“在传授技术上他一视同仁，从来不把我当外单位的人，要求很严格，我的专业水平提升很快。”曹建秋说。

    “烯烃部是生产单位，有物质资源；研究院是研发单位，有人才资源。协同共建能把研究院人才资源用起来，并和烯烃部装置生产结合起来，实现产研效能最大化。”吴文清说。

    跨界带徒不仅聚合两个工作室产研人才优势，快速实现科研成果转化，还培养主管师及以上专业技术人员15人。

    云端服务让企业创效步入快车道

    8月18日，中国石化关键机组远程中心监测人员当班时，突然发现茂名石化炼油厂催化裂化联合装置B101机组主风机两端各径向轴振动值出现异常。诊断人员迅速调出机组运行数据，并将诊断结果及故障消除处理建议传给茂名石化。不久，茂名石化传来消息，他们诊断的结果与现场情况完全一致，并按他们的处理意见快速消除故障。

    关键机组是生产装置的心脏。坐落在天津石化装备研究院内的中国石化关键机组远程监控中心能实时掌握机组健康状况。屈世栋劳模创新工作室肩负这一重责，承担中国石化10家分公司338台关键机组的远程监测及故障诊断任务。截至目前，他们已出具监测月度报告66份，发现机组隐患100台次，均得到及时有效消除。

    在10月份天津石化举办的中国石化关键机组培训班上，设备专家屈世栋和来自34家炼化企业的技术骨干一起分享大型机组状态监测技术。“今后我们还要通过走出去、请进来，为更多兄弟企业服务，让装置快跑起来，助力总部持续攻坚创效。”他说。

    为更好地发挥劳模创新工作室作用，近日，天津石化修订劳模创新工作室管理办法、科研创效奖励办法等，并投入100万元专项资金，加大工作室设施投入，改善工作环境，推动科研成果转化和奖励激励，力争实现劳模创新工作室在持续攻坚创效中再立新功。