8月3日，茂名石化炼油分部团委在红旗公寓青年之家组织开展座谈交流，新员工们畅所欲言，交流入职感受、畅谈职业理想。

   这是茂名石化各级团组织助力“石化后浪”扬帆起航的一个活动。7月29日起，今年新入职的220名新员工如期而至，为了帮助新员工尽快实现从学生到职场的角色转变，公司各级团组织精心策划，开展志愿服务活动，为新员工找准定位、适应环境、融入企业、助力梦想起航奠定了基础。

   由于今年新员工入职人数多、来源地区广，为了让他们能顺利抵达目的地，消除“舟车劳顿”之感，茂名石化公司团委组织了10多名青年志愿者与新员工志愿者一起接站，他们奉承“白天黑夜、风里雨里，我们都等你！”的承诺，24小时轮班值守在火车站、汽车站迎接新员工，肩扛行礼、派车接送、登记入住，志愿者们昼夜不停。

   7月29日-31日，青年志愿者共接送了50多批次共90多名外地新员工，让外地新员工从踏入茂名的那一刻起，深深感受到公司的温暖和关怀。

   为尽快让新员工迅速打破壁垒，公司各级团组织纷纷采取座谈、聚餐等方式拉近彼此距离。

   8月2日，热电分部团总支创新利用“一节课、一封信、一份小礼品”方式，组织了16名电气专业的新员工交流谈心。8月6日，化工分部团委组织新员工以“聚餐+交流”方式开展见面座谈活动，让新员工更好融入“大家庭”。

   文明单身公寓和红旗单身公寓团委用心做好服务工作。在新员工入住后，公寓团委利用晚上时间深入宿舍进行走访，了解解决新员工的所求所需。新员工入职以来，公寓团委先后协助处理了宿舍水压低、热水器故障等10多项问题，让新员工住得舒心，感受到家一般的温暖。

   公司团委扎实开展“星火传承”新员工辅导计划，用心、用情、用力做好新员工入职培训期间的辅导和服务工作。

   在新员工入职前，公司团委通过线上线下报名、组织推荐等方式，在全公司精心挑选了47名优秀青年，比原计划多13名，组成了新员工辅导员队伍，明确了“辅助与引导”定位。同时，提前做好辅导计划，确定每天辅导专题，按照分区管理、分组辅导为原则结对辅导，还创建了辅导员工作群，建立动态联系机制，跟踪解决新员工反映问题50多项。

   新员工入职以来，团员青年辅导员化身“家长”和“老师”，坚持联系不间断、辅导不轮空，利用休息时间对新员工进行一对一、一对多的贴心关怀。同时，每天晚上开展专题交流，进行形势任务、企业文化、职业生涯规划等辅导，积极宣传公司的良好发展前景和成长成才环境，引导新员工在茂名石化“用心工作、幸福生活”。