“受疫情影响，当前吉林市城区比照高风险地区，线下培训考试已全部取消，但是通过网络培训平台，干部员工能在自己的电脑前继续参加安全环保培训，增加安全知识和安全技能。”5月18日，吉林石化安全环保处主管赵坤说。

　　疫情期间，吉林石化推出新冠肺炎疫情防控、学习贯彻党的十九届四中全会精神、中国共产党党史、哈佛管理导师等11套系列课程，各级干部员工累计在线学习时长超过10万小时，网络培训平台24小时在线为员工“充电”。

　　这是吉林石化智能化网络培训平台建设成果的一个缩影。数据显示，这个公司目前已建成网络培训教室22个，网络培训平台拥有题库51万道、各类课件6100余个、装置级仿真培训系统25个，在PC终端实现了学习、培训、考试全覆盖。

　　自主开发视频课件，让岗位培训“活”起来。吉林石化坚持多角度完善网络培训体系，立项实施视频课件5年计划，分专业、分装置录制岗位标准化操作流程，每年评选公司级、工厂级和车间级优秀培训视频课件上传平台，做到资源全员共享。“视频画面都是员工在岗位上录制的，明确了每一步操作都干什么、怎么干，并附上了文字说明，员工看到后很直观，大大提高了培训效率和效果。”吉林石化炼油厂人事科科长陆志强说。这个厂大力推行视频课件制作和教学，3年间已形成精品视频课件658个，基本实现重要装置、重要操作视频录制工作，同时完全满足HSE标准化装置创建要求。

　　在线仿真培训系统，让技能练习“真”起来。吉林石化网络培训平台包含了通用单元、通用装置、技能竞赛、虚拟现实应急演练等6大类仿真培训系统。“软件做得很真实，和自己在控制室和现场操作一样，需要准确记下每一项操作和参数，同时还要进行‘监盘’，既不能乱，更不能错，否则系统就会报警、失败，练习后收获很大。”吉林石化电石厂电解车间技术人员王艳超说。在仿真培训系统的练习帮助下，吉林石化在2018年中国石油催化重整竞赛中拔得头筹，获得团体和个人双冠军。

　　此外，吉林石化还取得国家二级安全培训机构、吉林省特种作业取证考试定点机构等资质，员工能够便捷地通过网络培训平台进行培训、考试。2019年，平台累计完成各类理论考试3165人次、实操考试734人次。