5月28日，扬子石化召开“三百三千”计划实践启动会，欢迎集团公司“三百三千”计划的刘国强等4名同志到公司任职。

    镇海炼化化工部主任、党总支部副书记刘国强同志交流至扬子石化任技术部经理，他表态说：“能够加入到扬子石化大家庭，我感到非常荣幸，在以后的工作中我将珍惜机会，坚持多听，多看，多思考，多交流，锤炼过硬的本领！”

    中国石化集团公司“三百三千”年轻干部培养计划，即在3年内安排全系统300名左右优秀年轻中层正职、3000名左右优秀年轻干部人才进行交流培养，以建设一支高素质专业化年轻干部队伍。

    自集团公司党组今年启动“三百三千”计划以来，扬子石化党委高度重视，将“三百三千”计划实施与公司干部队伍长远建设紧密结合、与建设新扬子需要改进提升的短板弱项紧密结合。扬子公司党委严格按照集团公司党组的要求，认真制定了工作方案，细化明确了人员的接收、任职、培养、保障等各项措施，并根据实践锻炼岗位情况，逐人编制了《实践锻炼协议书》，确定了培养任务、培养方式、承担课题、重点任务等内容，确保源头培养、精准培养。

    根据集团公司党组组织部统一安排，镇海炼化刘国强、茂名石化高志辉、川维化工兰宁浩、第五建设公司刘邦涛4位同志交流至扬子石化任职。同时，扬子石化的洪晓江、尤峰、沈海军、赵锟、周健飞、李路礼等6名同志到镇海炼化等六家兄弟单位进行实践锻炼。

    与此同时，扬子石化公司内部同步开展“三千”计划实践锻炼交流。各单位踊跃申报人选，经该公司党委组织部资格确认，共有12人符合条件。公司党委结合公司基层干部队伍现状，经慎重研究，确定了8名同志为集团公司备案人选，4名同志为公司备用人选。该公司党委组织部严格按照公司党委的统一要求，组织相关单位和部门，对上述12名同志逐一签订实践锻炼协议书，确保把每一名实践锻炼的干部培养好，带动更多的年轻干部成长为高素质专业化的国有企业好干部。

    目前，扬子石化正认真做好到公司实践锻炼4位同志的服务保障工作，为他们创造良好的生活环境和工作环境；并与公司派出的6位同志保持密切联系，及时掌握实践锻炼有关情况；该公司计划经营部等实践锻炼接收单位积极配合和支持4位同志开展好工作。该公司人力资源部正抓紧抓实“一人一案”培养工作，为扬子公司进一步做好年轻干部工作奠定坚实基础。