资讯
当前位置:首页 > 资讯 > 非常规资源

我国低煤阶煤层气勘探获重大突破

中国石油网消息 (记者刘倩 周问雪)国内低煤阶褐煤煤层气勘探获得重大突破。9月14日,华北油田内蒙古二连盆地吉尔嘎朗图凹陷煤层气吉煤4井日产气量已连续一个月超过2400立方米,达到这口井效益产量的3倍,同区块吉煤3井日产气量也超过800立方米。

来源:中国石油报 作者: 时间:2016-09-18 1565

EIA:美国10月页岩油产量料连续第11个月下降

美国能源信息署(EIA)周一(9月12日)公布的预估显示,美国10月页岩油产量料连续第11个月下降,同时10月天然气总产量料连续第八个月下降。

来源:FX168 作者: 时间:2016-09-13 1985

2040年前全球致密油产量将倍增

美国能源信息署(EIA)发布的能源展望报告称,2015年全球页岩油产量为498万桶/日,到2040年将增加一倍以上,至1036万桶/日,其中大部分产量增长来自美国,其他国家则包括俄罗斯、加拿大和阿根廷。美国页岩油产量2015年已达到460万桶/日,但受低油价影响,2016年6月已降至410万桶/日。预计随着油价逐渐回暖,产量也将恢复增长,到2040年将增至710万桶/日。

来源:中国石化报 作者: 时间:2016-09-06 2135

新疆成为我国第三大煤层气开发热点地区

中国石油网消息 (记者王晶)记者于9月5日获悉,新疆首个煤层气开发利用先导性示范工程——昌吉自治州阜康市白杨河矿区煤层气集输增压场站项目进展顺利,预计年产能将达3000万立方米。这意味着新疆阜康成为继山西沁水盆地和内蒙古鄂尔多斯盆地之后,中国第三大煤层气开发热点区域。

来源:中国石油石化产业(战略)联盟网 作者:chinappia.com 时间:2016-09-06 1797

BP签订在华第二个页岩气合同

跨国石油公司BP集团1日宣布,已与中国石油天然气集团公司签署了第二个页岩气勘探、开发和生产的产品分成合同。合同区块位于四川盆地荣昌北,区块总面积约为1000平方公里。

来源:新华社 作者: 时间:2016-09-02 2338

鄂东煤层气田大宁-吉县区块新增煤层气探明储量顺利通过中国石油股份公司审查

2016年8月25日,中国石油股份公司组织专家对煤层气公司《鄂东煤层气田大宁-吉县区块XX井区二叠系下统山西组5号煤和太原组8号煤新增煤层气探明储量报告》进行了评审。勘探与生产分公司副总地质师王永祥任专家组组长,储量管理处处长张君峰主持会议。公司总经理匡立春出席会议,公司总地质师李景明及有关人员参加了此次汇报会。

来源:中国石油煤层气 作者: 时间:2016-08-26 3782

页岩气:中美能源战略竞争合作新领域

22日,美国能源署公布最新预测:2040年中国将成为仅次于美国的世界第二大页岩气生产国,占中国天然气产出总量的40%。中国已经成为美国以外的第一个开发和使用页岩气资源的国家,在过去几年已经打出600多个页岩气田,去年每天产出量已达到5亿立方英尺,2040年每天产出可达200亿立方英尺。

来源:深圳特区报 作者: 时间:2016-08-24 3804

美页岩油降本增效超预期

外媒近日称,美国页岩油气生产商再次以实际行动证明其远非外界所认为的那样“脆弱”。早在6个月之前,就有业内人士分析称,随着油田服务成本下降至极限,以及可用增产措施越来越少,美国页岩油生产商的降本增效也将达到极限。但美国主要页岩油生产商近期发布的报告显示,在投入不增加甚至减少的情况下,其增产前景仍好于预期,而且增产降本依靠的是页岩油生产商自身的努力,而非服务、材料等外部成本的下降。

来源:中国石化报 作者: 时间:2016-08-23 1595

美页岩油田伴生气产量消费支出同下降

惠普国际评级的数据显示,美国主要生产石油的页岩油田伴生气产量与消费支出同时下降,在抬高美国天然气价格上作用有限。数个重要页岩盆地的天然气产量均发生下滑。美国能源情报署数据显示鹰滩(EagleFord)页岩区、尼奥布拉拉(Niobrara)页岩区、Permian页岩区及巴肯页岩区(Bakken)产量均有下降。然而,美国干气产量却稳定在730亿立方英尺/天。天然气需求上升与天气炎热以及能源结构由煤炭向天然气转变有关。

来源:中国管道商务网 作者: 时间:2016-08-23 3861

广西建世界级石墨烯粉体材料制备基地

中新社南宁8月21日电(记者杨志雄 黄艳梅)被誉为“新材料之王”的石墨烯备受市场关注。广西大学校长赵艳林21日介绍,该校已研究开发出居于国际领先水平和具有自主知识产权的三维石墨烯粉体材料制备技术,年产15吨石墨烯三维构造粉体材料制备中试基地顺利建成。

来源:中新网北京 作者: 时间:2016-08-22 2069
关于我们 | 理事会章程 | 商务合作 | 会员服务 | 招聘人才 | 法律声明 | 付款办法 | 联系我们 | 返回首页